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李延亮向康寶萊“討薪”48萬,贏了!

時間:2019-03-13 16:27來源:新浪潮 作者:新浪潮 點擊:
3月13日,中國裁判文書網公布了一份上海市二中院的《康寶萊(上海)管理有限公司與李延亮勞動合同糾紛二審民事判決書》。上訴人康寶萊(上海)管理有限公司因與被上訴人李延亮勞動合

爭議一覽

【直報網北京3月13日訊】(新浪潮)3月13日,中國裁判文書網公布了一份上海市二中院的《康寶萊(上海)管理有限公司與李延亮勞動合同糾紛二審民事判決書》。上訴人康寶萊(上海)管理有限公司因與被上訴人李延亮勞動合同糾紛一案,不服上海市黃浦區人民法院(2018)滬0101民初15570號民事判決,向上海市第二中級人民法院提起上訴,上海二中院維持一審法院作出的康寶萊公司向李延亮額外支付經濟補償482,242元的原審判決。

這一判決,在李延亮被解職、李延亮加盟漢德森兩個行業熱點之后,掀起第三波熱點:李延亮“討薪”,贏了!

保密義務

康寶萊:康寶萊公司在中國上市H24產品的商業計劃和策略系商業秘密,李延亮故意向康寶萊公司競爭公司即其現在服務公司漢德森公司泄露了康寶萊公司的商業計劃。

李延亮:H24產品已經在公知范圍內,不存在保密問題。

法院:康寶萊沒有直接證據證實

禁止招攬義務

康寶萊:如果沒有李延亮的招攬和勸誘,又如何有近150多名人員跟隨李延亮離開康寶萊公司。

李延亮:在期限內李延亮未進行招攬、勸誘、征募或鼓勵任何公司員工離開公司,康寶萊公司提出150多人離職,未能提供離職人員的離職時間、離職理由與李延亮存在關聯等事實。

法院:康寶萊沒有確鑿證據

交接

康寶萊:公司已通過李延亮律師多次催促李延亮要求簽署與廣東省康寶萊公益基金會法定代表人變更有關的文件,其拒絕配合完成變更手續的態度和意圖是相當明確的。

李延亮:康寶萊公司未向李延亮明確具體要求

法院:并不能歸責于李延亮

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