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華移香

時間:2018-08-06 09:22來源:當代直銷 作者:當代直銷 點擊:
初識華移香,在家和聯盟的大會上,一襲藍色的西裝格外惹眼,跟脖子上的絲巾相稱得宜,不知何故,笑的那樣坦蕩自然,無所顧忌。眉宇間有股英氣,一看就是慣于沙場征戰的大將。

【直報網北京8月6日訊】(當代直銷)初識華移香,在家和聯盟的大會上,一襲藍色的西裝格外惹眼,跟脖子上的絲巾相稱得宜,不知何故,笑的那樣坦蕩自然,無所顧忌。眉宇間有股英氣,一看就是慣于沙場征戰的大將。未曾想到仔細接觸后,是一位如此隨和的大氣女性,無一絲傲氣,卻頗有風骨。

提及團隊建設,她覺得需要透過招商來引流,透過培訓來成長。家和聯盟有一對一的溝通,小型家庭聚會,排毒營,大型招商會,培訓會等來引流;在育人方面,家和聯盟也有一整套的培訓體系,新人進來有新人訓,領導力訓,講師訓,從而不斷地注入成長的能量,從精英到領導人到領袖的存在,在留人方面,需要不斷地造夢,放大他們的夢想,這需要一種感情的聯系和締結,眾所周知,直銷是一個為錢而來,最終為情而留的事業,大家彼此努力,彼此奮斗,達成共識,一群人,一件事,一輩子。

一個優秀的系統文化需具備兩點基因:開放和尊重。唯有開放性才能保證永久的青春和活力。系統創始人或管理層要有尊重人才的意識,尊重無需刻意營造,發自內心的理解和尊重才是最難能可貴的禮物。為什么家和聯盟發展如此快?因為劉家齊博士發自內心地尊重和理解員工,讓每一個員工充滿著主人翁的熱情,讓員工相信舞臺有無限空間,給予了每一位成員改變命運的機會并充分下放權力和成長空間。良好的系統文化,讓家和聯盟在業界贏得了滿意的口碑。

【華移香檔案】北方大陸家和聯盟ABC 系統創始人,北方大陸黃鉆領導人,家和聯盟公益互動基金副理事長。

(原標題:華移香:文化的基因 開放與尊重)

責任編輯:佟佟

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